“Mais qu’est-ce qu’ils ont dans la tête ?”
“Heureusement qu’on ne se comportait pas comme ça à leur âge…”
”Boomer, c’est moi qui décide !”

Certaines discussions au sein des équipes ou entre Managers et Collaborateurs montrent un malaise entre ce qu’on appelle les “générations”.

Ceci fait partie du travail que l’entreprise doit faire concernant sa Marque Employeur, ses recrutements et son Management.

George Orwel l’avait d’ailleurs très bien résumé :

“Chaque génération
se croit plus intelligente que la précédente
et plus sage que la suivante.”

Je vous propose une conférence pour décoder ces nouvelles relations et comprendre les enjeux de la Marque employeur.

Des relations avant tout basées sur le monde dans lequel on évolue plutôt que la génération à laquelle on appartient.

Si nous avions 20 ans en 2020, nous serions face à un monde :

• En constante évolution technologique

• Sous un chappe de plomb médiatique anxiogène

• Déhiérarchisé par l’omniprésence des réseaux sociaux

• Conflictuel par les discours politiques de plus en plus clivants

Les “jeunes” vivent dans un environnement ouvert d’opportunités professionnelles, de choix de statuts, de mobilité uniques dans l’histoire.

Pour l’entreprise, il est temps de faire des choix et d’imaginer de nouvelles formes de management plus inclusives, plus collaboratives et surtout plus motivantes.

2 formats : 40 min – 1h15